Erhöhen Sie Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Bindung mit maßgeschneiderten Benefits, die wirklich passen. Wie das in der Praxis aussehen kann, erfahren Sie in diesem Bericht, in dem wir unsere eigenen Umfrage- und Forschungsergebnisse mit den Erfolgsgeschichten unserer Kunden und den Meinungen von Expertinnen und Experten zusammengeführt haben.
„Benefits-Programme – und die dazugehörige Technologie – sind effektive Maßnahmen, um den Erfolg, die Rentabilität und die Resilienz eines Unternehmens zu fördern und die Unternehmenskultur zu verbessern.
In den letzten Jahren hat sich gezeigt, dass Benefits für Unternehmen eine großartige Möglichkeit sind, um ihr Mitarbeiter-Werteversprechen, also ihre Employee Value Proposition (EVP), zu kommunizieren.
So leisten sie einen Beitrag zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden und zeigen Wertschätzung im Alltag. Damit sich Benefits-Programme langfristig rechnen, müssen die zuständigen HR-Teams nachweisen können, dass sie sich positiv auf die relevanten Unternehmenskennzahlen, wie wir sie in diesem Bericht genannt haben, und damit den gesamten Unternehmenserfolg auswirken. Nur so können Sie verhindern, dass Ihre Benefits-Budgets in Zeiten immer knapper werdender Mittel gekürzt werden.“
Gethin Nadin
Chief Innovation Officer, Benifex