Zum Vergütungspaket eines jeden Mitarbeiters zählen verschiedenste Komponenten: das Grundgehalt, eventuelle Boni und Prämien, vielleicht auch Schichtzuschläge, zusätzliche Urlaubstage, ein Firmenwagen, Vorsorgeleistungen oder weitere Benefits.
Doch häufig findet nur der Teil der Vergütung Beachtung. Eine Studie zeigt: Im Schnitt nimmt ein Mitarbeiter nur ca. 67% des eigenen Gesamtvergütungspaketes wahr.
Personalstrategen setzen daher häufig auf eine transparente Auflistung sämtlicher Vergütungsbausteine individuell für jeden Mitarbeiter. Sogenannte „Total Reward Statements“ geben einen Überblick und sind in Zeiten von „New Pay“ populärer als je zuvor. Denn sie stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter auch tatsächlich seine gesamte Vergütung im Blick hat und das Investment des Arbeitgebers sichtbar wird.
In unserem Express-Webinar geben wir Ihnen einen Einblick wie „Total Reward Statements“ gestaltet werden können, wie sie am besten ihre Wirkung entfalten und wie digitale Technologien völlig neue Möglichkeiten für Die Vergütungskommunikation eröffnen.
Sehen Sie sich jetzt kostenlos unsere Videoaufzeichnung des vergangenen Webinars an.